如何区分五险一金和工资的重要性，首先要知道五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

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以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。

再看看五险一金能给我们带来什么？

一、养老金：耳熟能详的一个词，可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下，公司为你缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。

二、失业保险：可理解为失业后领取的生活补助金，基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作，况且领取失业保险的流程异常麻烦。

三、工伤保险：个人不用缴纳，没有工伤就没用。

四、生育保险：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；男职工按规定享受的看护假假期津贴。

五、医疗保险：用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。

六、公积金：用于买房、装修、翻新。

一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。

有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。

所以大家再考虑工资的时候，也要同样重视五险一金哦，小编再跟大家说一点国考备考资料哦

2018国家公务员面试：面试中如何展示本真自我

国家公务员面试本质上就是人与人之间面对面的交流、心与心的沟通，面试从来就没有标准的答案，而只有答案的标准。外界普遍传授的所谓“套路”和提供的所谓“标准答案”，表面上是给了考生知识的分享和技能的习得，实质上是只看到面试表面的热闹，而没有把握其真正的门道。

2018年国家公务员面试结构化：内容有框架，回答没套路，思路够清晰，见解可独到!

国家公务员面试多采用结构化面试，个别单位和职位还会配合采用无领导小组讨论、心理测试等其他的面试形式。

结构化面试，向来是题目内容有框架，但考生回答没套路。每位考生的面试时间基本控制在15到20分钟左右。面试时，主考官按面试考卷上提供的四至五个题目依次提问，间或穿插其他面试官的临时提问或追问，面试结束后各考官就统一评分表上七、八个评估指标逐项进行打分。

面试不同于标准化的笔试，它带有一定的主观性，因此，对框架式题目完全一致回答的评判，各位考官可能因人而异，但是面试的主观性并非外界想象的那么大。面试前，所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，在一定程度上确保面试的客观和公正。阅历丰富的考官，加之训练有素，对评判标准的把握虽然不能做到完全一致，但基本价值尺度还是能达成重叠共识，拿捏的分寸普遍能做到合适恰当。不同考官对同一考生评分的天差地别几乎不可能出现。

到位的准备：瞄准答案标准，抛弃标准答案

面试作答向来没有统一的标准的答案，最多只有答案的标准。面试重在智慧的交锋，重在心灵的体悟，重在情感的共鸣。考生备考务必抓住“三个关键”——积智、养心、聚情。

积智即在求真基础上长智。公务员考试面试要求真，但面试中追求的知识并非基本的理论和专业化的术语，而是对理论和知识的深入理解和灵活应用。这样的知识显然不能由通常的应试教育所传授。

养心即在知己基础上平心。参加面试的考生首先必须“自知”，不只对自己的基本情况，更重要的是对公务员职业的了解和对自己所报考职位的熟知。

聚情即在扬善基础上修德。首先要求考生要有一定的情感。而体现这一情感的最基本要素是考生在面试时能真实地表达自己，能对自己的理想和期盼有迫切的愿望和体验。更多备考资讯可以关注黑龙江中公教育网站！